随着“创一代”逐渐老去，欧盟越来越多的民营企业创始人开始考虑接班人是内部培养还是外部寻找，欧盟经营管理是固守根基还是多元转型，接任与传承成为这些企业共同面临的问题。

作为“80后”，承诺慈溪福山纸业有限公司董事长叶凯峰2004年留学回国后，并不愿接棒父亲一手创办的企业。

“一开始，克兰我并不想接父亲的班，觉得‘海归’回来应该做些别的事情。

提供”叶凯峰说。

叶凯峰第一次到福山纸业上班是2005年下半年，亿欧元金只待了一年多，觉得“浪费时间”，就出去做生猪养殖，当时还被称为“海归猪倌”。

从2005年到2018年，融援叶凯峰在自家企业“三进三出”，纠结要不要“接班”，直到2018年，他才和父亲达成一致回来“接手家业”。

(责任编辑：可倾式电加热夹层锅)

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